Nueva base para el cálculo de Cestatickets y modalidad de pago

En Gaceta Oficial Nº 6.296 Extraordinario de  fecha 2 de mayo de 2017, fue publicado el Decreto Nº 2.833 del 01/05/2017, mediante el cual se ajustó la base de cálculo del cestaticket socialista a quince Unidades Tributarias (15 U.T) por día, por lo que el cestaticket socialista quedará en un monto establecido en ciento treinta y cinco mil  (Bs. 135.000) para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado en todo el territorio nacional y de carácter obligatorio.

Según lo establecido con el artículo 1, el máximo a percibir será el equivalente a cuatrocientas cincuenta unidades tributarias (450 U.T.) al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista. (*)

Los empleadores del sector privado, pagarán a cada uno de sus trabajadores en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestatickets al que se refiere el artículo 1; el mismo deberá estar expresado en el recibo de pago separado, por el monto que resulte de los días laborados y debe indicar tal y como lo establece el artículo 3, que el mismo no genera incidencia salarial alguna. Para la modificación de la modalidad de pago, el artículo 6 establece que será otorgado un plazo de (30) días contados a partir de la publicación de esta Gaceta.

Según lo establecido en el artículo 7, los cupones de tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y vigencia para su uso en los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales hasta el 31 de diciembre de 2017, por tanto las empresas proveedoras o administradoras de los cupones de tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, deberán garantizar el uso de los referidos instrumentos en los establecimientos para tal fin.

(*) El artículo 7 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista antes mencionado dentro del artículo 1, incluye entre otros asuntos, lo siguiente: cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustarlos a las previsiones aquí previstas, si aquellos fuesen menos favorables”.

El presente Decreto Nº 2.833 entrará en vigencia a partir del 1º de mayo de 2017.